是继续工作还是去工作
现在大多数准妈妈都是职业女性，所以怀孕往往是参加或重返工作时面临的挑战之一。何时停止工作，完全取决于你自己的情况。以下是休产假前要先做的一些事情
1. 检查相关的国家法律和法规。
2. 仔细查看公司的章程和你与公司签订的合同。
3. 3.咨询公司的人事部门。
4. 4. 咨询公司内有相关经验的同事。
此外，你应该讨论你将来如何重返工作岗位，并根据你对工作的热情和你家庭的经济状况确定重返工作岗位的时间。当然，也有一些母亲受到了不公平的待遇，如果这种情况真的发生了，你也不必害怕，有法律来保护你。
法律赋予你的权利
中华人民共和国妇女权益保障法》第27条。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，降低女职工的工资，辞退女职工，或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（就业）合同或服务协议的除外。
在怀孕和哺乳期间，雇主不得安排高强度和危险的工作。怀孕7个月后不得安排加班和夜班。
中华人民共和国劳动法》第61条。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动（见《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条规定）。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和上夜班。
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