小林所在的公司是一家国有企业，多年来各种福利都是按照国家政策执行的，只是她还有一个月就要生产了，现在她想知道产假期间的工资如何发放。我想，像小林这样有同样需求的孕妇不多。现在，无论是国有企业还是民营企业，老板们都会按照国家政策，给予员工产假，产假，生育保险，生育津贴和就业保险。下面，我们将详细介绍2018年产假期间如何支付工资的最新版本标准。
2018年产假期间工资如何发放标准
1、保胎假，工资按病假发：如有保胎的特殊需要，应出具保胎的医学证明，并说明具体情况及天数，保胎期间工资按病假待遇发放。
2、产前假，按80%计酬：如果孕妇超过7个月，有特殊需要并经单位同意，可以提前两个半月请产前假。
3、产假、生育津贴：单位实行生育保险的，产假期间的工资按本单位上年度月平均工资发放；单位未实行生育保险的，产假期间的工资按职工生育前的基本工资和物价补贴发放。
女职工产假的具体天数为：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胎），即可领取产假津贴。国家补贴给企业的生育津贴，实际上是用于支付女职工产假期间的工资，其具体计算方法与社保申报的工资基数有关，可分为两种情况。
1）、职工生育工资高于生育津贴的，按生育工资发放，生育津贴补贴后，剩余资金归公司。
2）、职工产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放，一旦生育津贴下降，与产假工资的差额部分补偿给职工，剩余资金仍归企业。
4、哺乳假（6个半月按照工资的80%，再延长70%）：女职工生育后如有特殊需要，经单位批准的哺乳假为6个半月的工资，按女职工过去月工资标准的80%发放，再延长按以前月工资标准的70%发放。
我说：现在不管是国营单位还是私营企业，都会给下面的女职工买生育保险，而且女职工在怀孕期间有很多 “特权”，女性在怀孕期间可以根据自己的需要休产假，包括保胎假、流产假，快生了可以要求生孩子前的产前假、生孩子后的产假、哺乳假等等。妇女的特权应该得到利用。
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