产假是我国已婚女性的特殊待遇，那么产假有多少天，产假期间的工资是如何计算的？国家产假条例2012 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
规定劳动妇女生育后可以享受国家规定的产假。以前的产假期限是90天，包括15天的产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2012产假国家规定：我国产假延长至98天
据中国政府网消息，国务院总理温家宝4月18日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了禁止女职工从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。
据国务院法制办网站消息，国务院法制办昨日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》全文，向社会各界征求意见。
征求意见稿指出，女职工产假将由90天增加到14周。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
关于产假天数和产假待遇，征求意见稿有如下变化：
1.将产假从90天增加到14周。
2.如果女工在怀孕4个月内流产，则不少于2周的产假；怀孕4个月后流产的产假不少于6周。
3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
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