虽然这几天晚婚假和晚育假取消的消息对准备结婚怀孕的人打击一百个，但是另一个政策稍微安抚了准备怀孕的人的心。3354“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇”，也就是说无论一个还是两个孩子都可以延长产假。
即便如此，很多妈妈还是经常抱怨产假太短，需要延长。那么，我国的产假福利与国外相比如何呢？
2012年的 《全球社会保障》 统计的136个国家或地区产假期限大致可划分为4个水平区间：
1.产假超过14周的有48例，占35%，如法国16-28周，捷克28周，芬兰33周，匈牙利24周，意大利20周；加拿大是17周；西班牙、罗马尼亚等16周。
2.产假在13-14周之间的有24个，占18%，如爱尔兰、日本等。
3.产假12周的有39个，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4.产假少于12周的有7个，占5%，如巴拉圭9周，塞舌尔10周。
此外，还有18个国家或地区没有明确的产假时长记录，占比13%。
目前我国的产假实际上处于第三级区间，如果延长，完全有可能上升到第二级。所以，中国的产假时间虽然不是很宽裕，但还是在合理范围内。
其它国家的产假法规
最慷慨的国家——名瑞典父母分享16个月的带薪产假。
瑞典的国民福利绝对是世界顶尖的，在产假方面也是非常优厚的。根据瑞典法律，所有在职父母每生一个孩子都有权享受16个月480天的带薪产假。费用由国家和雇主共同承担。
其中前390天工资为原工资的77.6%，后90天工资固定，每天补贴180克朗。为了鼓励父亲参与抚养孩子，瑞典法律规定16个月中有两个月必须由父亲享受。
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