导读：现在有一个群体的队伍越来越大，这个群体就是 “高龄产妇”，这是我国一个晚婚晚育的群体。现在有一个群体的队伍在不断壮大，这个群体就是 “高龄产妇”，这是我国的一个晚婚晚育的民生问题。那么45岁算不算高龄产妇呢，高龄产妇休假制度！？跟着小编来深入了解一下吧！ 45岁算不算高龄产妇？ 45岁算不算高龄产妇，在医学上的解释是35岁以上第一次生育的母亲属于高龄产妇。而45岁明显高于35岁，所以是高龄产妇的范畴。
45岁的高龄产妇在怀孕前应该进行体检。 这是夫妻双方的体检。特别是准备怀孕的妇女，除了对心脏、肝脏、肾脏的常规检查外，还应该重点检查生殖系统。如果患有性传播疾病，应等治疗痊愈后再怀孕。
45岁的高龄产妇应在怀孕前1个月口服叶酸。 服用叶酸可以避免神经系统发育障碍。 孕前不及时服用叶酸，孕后应继续补充至孕12周，且不宜多服。 为高龄产妇留系统! 高龄产妇强制休假
产假：98天+30天晚期产假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查。女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查）应计入劳动时间。(有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益。)
产前工作休息 。怀孕7个月以上，每天工作休息1小时，不得安排上夜班。
哺乳时间：婴儿出生后一周内，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
高龄产妇可以请的假
产前假。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。部分地方规定必须给予休假的，单位应批准其休假。例如，上海规定 “经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症、可能影响正常生育的妊娠并发症的申请，用人单位应当批准其产前休假。”
哺乳假：女职工生育后，如有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可以休哺乳假六个半月。
保胎假：医生证明，按病假处理。
晚育儿假、晚育儿护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国家法定节假日
哺乳期哺乳假
女职工生育后，应在婴儿出生后一周内，在每班劳动时间内照顾婴儿哺乳两次（含人工喂养）。每次单胎哺乳时间为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并。如果是多胞胎，每多生一胎，哺乳时间将增加30分钟。如果女职工产后有困难，而她的工作许可。如果女职工有困难且工作许可，可以申请6个半月以内的哺乳假
原创文章，作者：小贝妈妈，如若转载，请注明出处：//m.ekkosec.com/83428.html
