说到产假，其实还是很吸引人眼球的。但是2024年产假要调整了，有些朋友就是不知道怎么算产假。那么，我们来看看新的158天产假是怎么计算的。新产假158天是怎么算的？
根据国家最新规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，再增加60天产假，合计158天产假。
这158天产假包括难产15天，多胞胎15天，剖腹产15天， 时使用产钳和胎头吸引器15天。
但是不同地区的产假政策不一样，产假时间也不一样。以当地政策为准。
比如西藏产假可以休一年，重庆产假最灵活，128-365天不等，其他身份产假多为158或128天。
产假期间都有哪些待遇？1、保胎假，工资按照病假发
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在 前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。3、产假，生育津贴
生育保险实行统筹的地区，按照上年度职工月平均工资，缴费标准为4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。
女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
保胎假期工资怎么发放？A。连续工作满2年的；病假工资按照病假员工平均工资的60%计算支付；
B.连续工龄2年、4年的，病假应发工资按病假职工平均工资的70%计发；
C.连续工龄4年、6年的，病假假期应发工资按照假期职工平均工资的80%计发；
D.连续工龄6年、8年的，病假应发工资按病假职工平均工资的90%计发；
E.连续工作8年的，病假应发工资按照病假职工平均工资的100%计发。
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